主要观点：通过观看Platform as a Reflection of Values，理解了过去与某些团队成员反复产生分歧的原因。在工程团队中，有人注重测试，认为自动化测试可防止生产中的回归等；有人注重简单性，认为简单代码更易发现和修复bug等。虽都认可测试和好代码，但核心价值观不同，导致工作优先级选择不同，引发一系列问题，如修复代码时引入回归、代码可读性降低等。在不同规模团队中，价值观差异影响不同，小团队若价值观不一致可能致命，大团队可通过构建结构和处理价值观差异的方式来应对。

关键信息：

• 注重测试者观点：自动化测试防回归、易测代码易调试、写测试确认实现。
• 注重简单性者观点：简单代码库少藏bug、部件少易修复、设计简单易实现和推向用户。
• 小团队价值观差异影响：成员易产生分歧，新成员加入易被排斥，对其关心的事有强烈反对。
• 大团队价值观差异应对：有价值观相同的群体，可构建结构处理差异，如通过规范协调工作。

重要细节：

• 小团队中，一人按直接风格写代码，另一人需修改添加依赖注入等使其易测，过程中引入未被发现的回归。
• 一人快速从想法到代码到部署，代码无bug，但另一人坚持引入测试导致函数变长。
• 一人多次重复写相同遍历逻辑，另一人需重构，难以把握是否符合预期语义。
• 小团队未坦诚对待价值观可能致命，新成员加入易被强化分歧，导致多人受挫。