这篇文章为求职候选人提供了 12 条简单规则或原则，以提高求职申请质量和面试表现：

• 回答问题：认真回答面试中被问到的每一个问题，不要质疑问题的合理性或试图猜测答案，关注问题所提供的关于公司需求的信息，即使被多次问到相同问题也要耐心回答。
• 展示而非告知：通过展示实际行动和成果来证明自己的能力和品质，比单纯告知更有说服力，如通过具体事例展示自己的诚实、勤奋等。
• 展示价值：在求职申请和面试中，要明确自己能带来的价值，并将其与自己的行动联系起来，避免罗列显而易见的职责，寻找独特的方式展示价值。
• 具体且个性化：采用个人化、具体且具体的方式来表达自己，避免使用笼统、模糊的语言，通过具体事例和细节让自己更具可信度和吸引力。
• 展示部分而非整体：不必展示所有内容，只需展示关键部分，让招聘者能够理解和推断出整体情况，展示自己对某个领域的深入理解。
• 使用视角：有意识地选择和使用特定的视角来回答问题，避免回答过于宽泛和无重点，根据面试官的提问选择合适的视角，使回答更有针对性。
• 讲述故事：善于利用故事来传达信息，寻找讲述故事的机会，如在回答问题时讲述自己的经历，提前准备好故事并以清晰紧凑的方式讲述。
• 保持骄傲：表达真正的骄傲，展示自己的动机和价值观，不要陷入自我贬低的陷阱，接受他人的赞美并分享自己的骄傲，同时也要坦诚面对自己不骄傲的一面。
• 承认脆弱：在面试中感到脆弱时，要承认并表达出来，给自己贴上标签，让面试官理解和同情，同时要坦诚面对意外情况，展示自己的应对能力。
• 面对弱点：当被问到弱点时，要有明确的答案，展示自我意识和自我发展的态度，直接面对弱点，说明自己的解决方法和努力。
• 做好研究：在求职前要对雇主和工作进行充分的研究，了解组织的历史、业务模式、产品等，关注面试官的背景，提出有针对性的问题，不要回避可能尴尬的话题。
• 保持人性：在求职过程中要保持真实的自我，不要让 AI 工具代替自己，避免使用虚假、夸张或模板化的语言和内容，使用真实、个性化的表达方式，让自己在众多求职者中脱颖而出。