主要观点：科技招聘只需进行一次技术面试和一次非技术面试，各不超过一小时，这样的精简流程更有效、更吸引优秀高级申请者、能减少偏见且有诸多好处。
关键信息：

• 过长的面试流程不必要且适得其反，面试官会更认真提问以收集足够信息。
• 对于高级职位，优秀申请者对冗长面试流程容忍度低，冗长流程易选到更能忍受繁琐的申请者。
• 人们在面试早期就会对候选人有看法，缩短面试流程能使这种现象正式化，避免偏见。
• 作者曾在原公司的招聘经历，起初全职和实习生面试流程不同，后发现实习生面试流程也能选出优秀候选人，遂将此流程推广至所有招聘，逐渐简化至一次技术和一次非技术面试，且发现无需额外面试。
  重要细节：
• 引用“当人人都负责时，就没人负责”说明单独负责能提高面试质量。
• 提到大型科技公司招聘经理对部分申请人有先入为主的看法和偏见，延长面试流程只是掩盖这种偏见。
• 阐述简化面试流程的过程及效果，从最初全职和实习生不同到最终统一为一次技术和一次非技术面试。