简历里做过的项目不少,面试时依次介绍时间太长还没有重点,像流水账一样。怎么介绍会比较出彩,让面试官印象深刻?
介绍自己工作比较重的咯,比如说:前端就是低代码、IM、编辑器等等这些。反面例子就是 CURD,切图仔。
当然不是说 CURD 做不出成绩,而是太难做出成绩了。
至于说项目,一般就是准备两个,然后深挖即可。至于什么做了登陆、用户管理之类大可不必再说
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楼上大哥从技术角度已经说出了我的心里话了(如果我再重复上面这些话,显然过于啰嗦),所以我打算讲讲说话语速,接受批评,以及打扮上来谈吧。
语速上,切记一定要慢,也不要因为害怕出错声音发抖。坦白的说,我自己就有一个坏毛病,说话语速过快,这个毛病我是在大学时候才发现,因为初中高中时候大家都是闷头义务教育,而大学时会有课件讲解,我记得我大二时候给同学们讲解一个新闻舆情分析,题目叫做《从舆情角度看3q大战的关系》,当时还做了一个自认为精美的课件,我对这个作业非常有信心,因为那时候360内部的某些技术,产品同学和我一直有联系沟通,哈哈哈。因此飞快的讲解,甚至还用了一些专业术语,当然结局是不理想的,我下课后总结了原因有二
一方面是讲解速度快,同学们听着很吃力,仿佛在经历英语八级训练。
第二是专业术语虽然是对的,但是台下同学们都是新闻专业,因此没有考虑观众的感受,这显然是不对的,甚至是不礼貌的。因此一定要聊大家都理解的。所以这也解释了我为什么随时和别人都说自己是修电脑的,而不是做安全的。
如果你在和人聊项目的时候,对方给过你批评,这应该是一件非常开心的事情,对方批评严厉,往往是为了你负责,也说明他很重视你,要微笑的接受,同时提出改进建议
通常情况下休闲的打扮就好,我的有位同事,为了表示自己很努力,剃了光头,这种事我原本以为会是段子,没想到发生到了生活中,哈哈,虽然做法滑稽,不过也是为了印象拼命。值得鼓励。
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个人认为主要就这三点。
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我觉得重点是突出项目中体现的解决问题的能力和自我学习能力。
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其实这个东西得靠平时积累,多关注自己的产出和输出的价值。比如某个需求的核心能力的选型,对比原有业务有什么优势(价值),因为这个项目收获了什么。
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1.项目中担任角色,在项目中负责了什么,主导了什么,执行了什么标准
2.项目应用的技术特色,应用了什么,创新了什么方法,解决了什么问题
3.项目的技术深度和广度,通过项目,在项目中接触了什么,学习了什么
项目经历就是让面试者迅速了解你的技术能力,工作组织能力和以前的工作领域。
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介绍某个项目前,建议不要是练习的项目,而是经过完备开发流程的落地项目。楼上几位基本已经覆盖的很全面,补充几点:
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项目有哪些难点亮点,通过什么样的技术手段,做了哪些尝试,解决了什么问题。
只要能体现项目价值点的,就可以写上去。
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其实面试时候介绍项目环节,主要就是介绍项目的亮点以及你自己做了什么亮点工作,介绍工作经验的时候可以根据时间年限来讲最近5年的一个经历即可。
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可以按STAR法则讲述,有目标、有数据、有结果。
STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写,具体含义是:
简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。
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如果以上几点真的什么都没有,那不提也罢……