为什么泰勒主义在IT界大行其道？

文：Gracia (本文为原创内容，部分或全文转载均需经过作者授权，并保留完整的作者信息和技术人攻略介绍。)
上一篇文章《陈理捷：招聘是一门关乎梦想的生意》发表后，朋友在SegmentFault的专栏下留言，希望能更深入地探讨一个问题：为什么泰勒主义仍然在中国的IT界甚至互联网界大行其道？

技术人攻略的最近两篇文章都谈到了泰勒管理哲学。诞生于19世纪中期的泰勒被誉为“科学管理之父”，通过标准化的管理流程奠定了现代管理的根基。泰勒的初衷是实现雇主和雇员利益的一体化，从而提升社会道德。其追求效率最大化的管理思想，在工业时代的大背景下成功提升了生产率，但副作用则导致了认知要素从工作中的抽离，独立的个体被异化为螺丝钉。这种异化不仅存在于工厂，更广泛存在于办公室的格子间，这显然离互联网世界要求的想象力和创新精神相去甚远，也和攻略君一贯提倡的开放、自由、人性解放背道而驰。

攻略君仅有被管理的经验，无法对这个问题进行深度思考，于是将问题抛给“南蛮部落”微信群里的高手们。该群关注技术趋势与商业创新，常有跨界头脑风暴，内容横跨科技、文化、社会、伦理，并可瞬间从严肃讨论变身吃货群。

下面这段话是攻略君从个人角度的一些感受，精彩的要看后面大家的发言，他们是行业里的实践者和思考者，对社会及人性有深刻和清醒的认识。如果你有兴趣参与这个问题的讨论，欢迎给攻略君留言！

攻略君：

这个问题确实值得大家探讨。我个人没有管理经验，仅从被管理者的角度观察，能深刻感受到大公司森严的等级制度、人与人的倾轧和虚伪、螺丝钉化管理造成的人的退化，这种环境下，每个人都在演戏，演技的好坏决定于自我洗脑的程度，从而获得组织的认可和所谓的安全感。如果你结合周边的种种案例，会发现这种安全感其实并不安全。我一直像个旁观者，这些现实世界每天真实上演的东西，离我个人的内心追求甚远。我相信技术的力量，互联网的意义早已超越技术本身，渗透到思想、行为和文化的方方面面，影响的是所有人、所有组织、所有事物的行为方式。技术本质的价值观就是自由、平等、分享，所以你会观察到未来事物发展的规律都在往技术价值观的方向走。KK认为技术像生物体，互联网则是人类文化的神经元。我希望能宣扬这些更加人性化的价值观，促进自我的独立和觉醒，大家一起去寻找更优的解决方案。

讨论主要参与者包括：

• 曾著：胡莱游戏联合创始人、技术负责人
• 野行僧郭皓：“南蛮部落”群主
• Wellness：人在法心在汉、逃离金融转投健康的跨界美女

曾著：

为什么泰勒主义仍然在中国的IT界甚至互联网界大行其道？现实证明泰勒主义仍然有强大的竞争优势？

野行僧郭晧：

我个人认为泰勒式的管理哲学是工业时代的管理思维，而中国大部分企业还处于前工业化时代的管理水平。虽然现在互联网企业的影响力越来越大，但是整体来看，中国的企业管理成熟度都不高。任何的社会进步都需要时间积累，只是这个积累过程有长有短。

企业文化的成熟也需要时间的沉淀，这个沉淀不仅仅是自己企业的微观环境，还受到整个宏观环境的影响。每个人所处的行业、产业链、社会环境，甚至个人的三观，这些都会影响企业的文化。每种新的思维和浪潮都是起源于上一代，不是孤立存在的。

中国的社会和经济发展存在断代的问题，当年还处于半封闭半殖民地的阶段，一下进入了社会主义阶段，还直奔共产主义。这样严重的脱节和断代，必然造成了一种思想和文化的真空，那1、2代人变成了没有任何畏惧的一代。这里产生的GAP，造成了思维模式和管理模式的不连贯。非此则彼，认为不同的模式是对立的，但是实际上是你中有我，我中有你。

曾著：

我个人觉得中国的商人（或称企业家）是很精明的，如果有更好的管理模式，证明行之有效，一定会逐步被采纳。所以反过来推断，凡是足够久还没被采纳的管理模式，一定是因为宏观环境里有商人不能改变的约束。

如果理论上由内向外的“工程师文化” 比自上而下的“狼性文化”优秀，但操作层面大家都采用狼性文化，说明实际上在中国，狼性仍然是优于工程师文化。

野行僧郭晧：

中国的企业家是很精明，但不具有社会责任感，这个不能怪他们，是社会环境决定。中国的社会中的约束条件很多。

为什么中国的工程师文化不如狼性文化好使？这就是我刚才说的，中国的管理成熟度还处于前工业化的阶段，说白一点就是整体的职业素养还不够高，只能通过胡萝卜+大棒的比较原始的方式更好使。

现在互联网思维流行，很多人对于工匠精神呲之以鼻，我觉得是不对的。互联网思维和工匠精神是兼容的，如果没有工匠精神的互联网思维就是耍流氓。当然，工匠思维也应该与时俱进，吸收互联网思维的精髓，相得益彰。

曾著：

有一个原因，是因为国内的知识产权保护不到位，抄袭横行，所以技术和创意不像米国那样是核心竞争力，导致整个行业不重视脑力劳动者的自发主观能动性。大家都比较注重短期变现，行业很浮躁。如果工匠精神可以稳定的变现，即便周期很长，也会促使很多有抱负的人投入进去。

智慧是群体养成的。一个智慧的人在一群精明的人里，就成了愚蠢的人了。至少在精明的人眼里是这样。所谓智慧，是比常人看得更广，更深，更久。但如果还没惠及自己就已经完了，就不能被认可，也不会被效仿。

野行僧郭晧：

国内国外都一样，但是国外相对有比较完善的法治管制，约束性更强。这也是为什么一些跨国企业在本国比较安分守己，到了中国则变本加厉，因为这里的违法、违约成本太低了。

西方现代经济相对多元化，不像在中国，都是同质化。中国的骨子里缺乏探索精神，因为模仿的成本是最低的。所以，今天的中国人足够精明，但不够智慧。

为什么会有狼性？这是因为整体的社会保障不了个体，所以才需要抱团，而且是要很Agreesive的狼群，才可以保障自身的利益以及去开拓新的领域。

30年的改革开放，说实在时间也不断了，应该有足够的时间产生匹配的思想和制度，但这方面被体制方面耽误了，或者说被限制了。因为市场经济的发展所诞生的匹配思想，必然和现行的所谓社会主义价值观是冲突的。

Wellness：

和美国和西欧的IT工程师朋友聊天时，发现一些优秀的会因为生活方式或工作做法不合而换工作，因为工资待遇不是第一考虑因素，而且社会价值取向也对个人选择影响很小。经济环境社会保障制度才能使他们更彰显自我，拒绝当螺丝钉。

个人意愿更倾向于非泰勒方式，特别是有自己想法的优秀人才。经济条件的考虑权重越小，个人自主性选择权越大，人性人文的因素才会盖过经济基础。

野行僧郭晧：

对人性的尊重也是中国传统文化所缺乏的。儒家思想宣扬的一种不平等的人伦关系。人与人之间的关系从你出生就已经固化了，这完全是随机性的，你没有的选择。中国的传统思想是没有社会这一概念，只有皇权和家族，没有群体这个范畴。这方面我们是需要引入西方的思想来补充的。这是我的个人观点。

中国应该要接受多元化，纵观中国历史上的盛世阶段，都是多元化最鼎盛的阶段。不同的文化、观点碰撞，才会迸发出最大的活力。当然，多元化说的容易，实现起来还是很多障碍的。多元化也意味着社会阶层的多元化，不同的利益团体之间的博弈。

我个人认为在后工业时代和互联网时代，是中国的巨大机遇，如果我们把握住了，实现超越是很有可能的。毕竟我们现在的工业基础已经在那里，如果利用互联网的技术来改造和优化，产生新的核心竞争力是很有可能的。至少我觉得目前来说还是在逐步向好的方向发展，太快也不行。

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