如何找寻职业方向感｜ONES 技术人

2021 年是 ONES 公司成立以来，首次推出面向全公司公开的转岗竞聘机制。刘鑫参加这次竞聘，成功从业务开发岗转到了基础设施后端，也在思维上从程序员成长为软件工程师。

以下是刘鑫与 ONES 的故事。

找寻职业方向感

我有一种天赋：每到一个陌生的地方，只要看过当地的地图，我就能将那里的基本地理位置信息刻印进脑子里，八九不离十。

一到陌生的地方，我就爱看城市的地图，我也不刻意去记，但反正我就是能记住地图里的细节。说不清具体的感受，总之我就是对地图和地理知识很敏感。

如果我不从事 IT 工作，我可能会去当一名地图或地理杂志的编辑，或者从事跟地理相关的工作。

在 2018 年，我在一个线下技术沙龙找到了自己新的职业方向感。当时 Kid（ONES CTO 冯斌）是那场沙龙的嘉宾，他作了关于敏捷开发持续改进的分享，于是我就留意到了 ONES ，还拿了公司的宣传资料回去看，也一直关注着 ONES 动态。

到了 2019 年，我在某个技术社区看到了 ONES 的招聘帖，然后投了简历，也通过了面试，当年 5 月入职。

在 2021 年，既然公司推出了转岗竞聘制度，我也想尝试一下更有挑战性的工作，于是开始了对新岗位的申请。

我之前的岗位更多的是面向一线的业务开发，现在的岗位则是给我们的产品提供基础能力建设。用个粗略的比喻，就是以前的岗位侧重「台前」，现在的岗位侧重「幕后」。

当然，我现在除了要做基础设施建设和一些性能的优化，有时候也要解决一些业务上的「疑难杂症」。

从程序员到工程师的蜕变

来 ONES 工作快三年了，感觉自己最大的变化，就是从一个普通程序员蜕变为一名名副其实的工程师。

以前，作为程序员，我们写代码，只是为了完成某个功能，或者可能只是想玩一下。

而且，我来 ONES 工作之前所在公司，技术团队很小，才三四个人，做的产品生命周期都很短。

来到 ONES 后，逐步转变成为工程师的角色，我们要思考的是：面对各种各样的客户、千变万化的需求，如何和同事们合作、如何设计、如何实现创作出一个可以让上百人协同的软件，而且这个软件产品的生命周期可能是 5 年—10 年，甚至更长。

所以，工程师跟程序员最大的不同就是，能否真正系统化地思考问题。在我之前工作的公司是无法感受到的，只有到了 ONES 才获得这样的机会来成长。

尤其 ONES 的工作流程很符合规范。因为 ONES 采用的是敏捷开发的模式，从需求的提出到整个迭代流程，再到最后上线，都是严格按照规范来进行的。

公司各部门的工作也是有热情的，而对应各种场景上的功能也足够强大，可以对标国际一线的竞品。

当然，越来越大规模的客户也是我们的挑战。其中个别超大规模的客户，将我们产品系统中的一些软肋暴露出来——这是把双刃剑，在不断的商业化过程中，公司持续接受规模越来越大的客户，来锻炼自己的产品能力，其中，不仅了锻炼自己的人，也把我们的产品打磨得更好了。

公司与客户其实是「双向驱动」，尤其客户逼迫着我们的能力不断地往上提升。

经历了各种能力升级后，ONES 积累了不少领先的技术优势。其中，最值得一提的是，我们拓展了 GraphQL 查询语言的很多能力，针对我们的业务的筛选条件查询做了很多深度的改造和创新，从而可以尽量简单地完成比较复杂的筛选条件查询工作。