各位前辈怎么看待公司规范化程序化？

Question

有些公司规模还是不大 ，但是各种程序化规范化，人事部门执行力好差劲啊
感觉公司规模上去以后人事实在慢
就是让发个offer等了一整天，三催四请的……

邮件回复也没有，还是我自己主动打电话询问情况= =才去看的
跟我说没体检证明就不能入职，我说我有些感冒了，能不能延迟几天
她说那你要延迟几天入职
难道我一周病不好就要延迟一周入职吗？
我估计我说一周肯定直接让我滚蛋了
这家公司给我的感觉就是不近人情，不讲人情味

Answer 1

工作不好就换 那干都不爽就自己创业
有一句话永远是真理 珍爱生命 远离猪一样的队友~
一个公司成败 就是人行不行~

Answer 2

当小公司开始抓考勤，那公司就离倒闭不远了

大公司才有规范化，小公司应该抓业绩，抓什么规范

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Answer 3

你这个情况只能说明人事的不专业，但是目前你所在的团队如果还能高效运转，或者没让你赶紧不适还是有呆下去的必要的。

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Answer 4

这问题怎么就没有被关闭呢？一样的问题，我的被管理员关闭了