换工作时,技术人员如何能够判断新入职的这家公司是否靠谱?

大概能想到的从面试体验、网络搜索信息、入职交接、团队状态、作息福利等方便考虑, 能有大佬具体展开讲讲么?

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22 个回答

面试体验,这个是最直接的

  • 比如说和面试官沟通起来是否存在代沟?(面试管一般为同组同事、跨组同事、直接上级)
  • 面试官水平如何,团队规模

网络搜索信息,这个大概就是查查是否拖欠薪资之类的,一般不会有太多重要重要内容。

入职交接,我就没听说过这里做的特别好的。

团队状态,这个其实在面试体验就可以感觉到差不多。

作息福利很重要!!!。早九晚五,房补饭补车补,足额公积金(一般正规公司都有的)


最后多说一句,我喜欢有一定人数的公司,用技术团队举例,前端 10 人+。

昂,还有一句,没必要妖魔化外包

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1.看公司的知名度 有知名度的公司 一般都不会差
2.面试时,看与面试官交流时的一些信息,比如聊天时的一些言谈,语气,所用的词汇,懂礼仪,会做人,一般都不会多差
3.进入公司体验今天,看看公司的办公场所,厕所,以及茶水间,等微小细节的地方,是否干净,卫生,以及是否有人维护,细节看出一个公司的文化,一个公司是否注重员工办公的舒适,这些都做的好,一般也就还可以
4.看公司的人,同事,旁边组的同事,言谈举止,是否都会考虑大家,是否大声吵吵。
5.看上班时间,是否比较人性化。工作内容等

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首先是在那些招聘软件或者评价网站上看看公司的整体评价,比如看准知乎等。这些都可以匿名评价,所以一般来说好坏参半的评价都属于正常,如果一边倒全是负面评价,基本上也就实锤了,属于避坑的类型。

其次是twitter、微博这些社交媒体上搜搜,很多都会有真实员工发的博文之类的,可能搜到一些瓜或者内部才知道的东西,也是避坑的一个途径。

然后就是不能只看公司的一些新闻,比如融资了多少,准备上市了之类的。一些准备上市的公司,可以直接去投资的母公司股吧直接搜关键词看看,往往投资公司的股民更关注被投资的公司是否有前景或者目前的经营状况如何,毕竟是他们的钱,他们最希望的就是投资的公司上市,股票大涨。如果投资的公司要死不活的,无论外界如何吹,这些股民一定会在里面翻来覆去的问真实情况的。

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千人千面吧,提一个点,感觉不同阶段不同需求优先级吧。

进职场1-3年,还是以稳定和技术提升为主;3-6年,看个人发展和感兴趣的技术栈;6年以上可以更多关注行业和自己在团队的定位和职责。

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是否入职就签合同,说有试用期不签合同就是不靠谱,正常入职就要签劳动合同
网络上看下这家公司的评价,有没有什么法律纠纷,如果有,看下法律纠纷是哪一方面,如果是劳动仲裁就可以知道基本是不发工资被仲裁的

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前置条件:

  1. 本人工作 16+
  2. 喜欢写代码,希望把程序员作为终身职业
  3. 希望自己的技术能够改变世界,哪怕只有一点点
  4. 画饼阶段 了解公司的赛道、业务模式、融资状况、经营状况,初步判断其状态和发展
  5. 面试阶段 了解面试官技术水平,老板的个人好恶、行事风格,团队规模和工作流程,日常工具、规范使用等
  6. 网络考察 了解公司、创始人、老板、重要员工等对外宣传的状态,有没有严重影响评价的黑历史
  7. 分析赛道 竞争对手里,有没有明显的优劣,所谓不要 49 年入国军
  8. 合法合规 虽然合法合规很难,但能做到合法合规的公司,绝大部分都要比乱来的公司好
  9. 薪资待遇 薪资待遇要合理,不求高但求稳,岗位、职责、待遇应该匹配,不能乱来
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首先你就看面试的时候是否压价, 公积金, 福利相关的

然后有一个比较好的地方看公司情况就是知乎, 如果在知乎上这家公司清一色的差评, 最好别去,知乎上的评论一般真实, 所以里面只要有一个负面的, 你都得考虑是否能接受

第三个就是天眼查,看公司经营状况, 是否有打过啥官司啥的

第四个, 如果你比较关心公司加班情况的话, 找几个工作日,晚上去公司外面看看

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新手上路,请多包涵

面试体检有的公司会报销,入职会有个短暂熟悉或者说培训期,团队氛围融洽,不经常加班,加班也会有补贴的,五险一金足额交。
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第一,该公司的成立时长,如果是成立了很久的公司,基本还是比较靠谱的。

第二,看公司的管理层,如果创始人有连续创业经验,或者管理层有大厂背景,这样相对一般的公司也会靠谱一点。这些信息一般公司官网上都很好查到。

第三,看公司的注册资本,还有注册资金是实缴还是认缴,一般实缴肯定比认缴要靠谱。

最后就是在各平台查询一下公司的信息,在脉脉、看准网、知乎、微博所有网站以公司为关键词搜索,如果没有相关信息,也可以主动提问。

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看面试官沟通体验,然后看直属领导,通过跟他沟通,去感受他是怎样的性格,合不合得来,然后查看一下公司是否有经营异常,百度按照公司名称搜索一下,再了解一下公司未来发展方向。

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看眼缘吧
就看技术面和人事面的体验
如果体验非常好,公司介绍各项符合你的预期期望就可以一试吧

当然你自己要知道这个行业
做传统行业的公司,一般制度与互联网有区别,需要适应,比如保险,房地产,装修这种公司的互联网部门,可能要经常跟着其他部门人员搞联欢,什么业绩大会,誓师大会全给你搞里头。
做互联网的公司,就给你搞一堆KPI OKR ,天天需求会,夜夜码代码。

所以如果你有自己的一些诉求,可以在技术面和人事面的时候多问问,看看符不符合自己的预期,能不能适应,一般技术面给你的答案应该都比较中肯。

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新手上路,请多包涵

本人技术人员,我都是进公司之后感受公司的氛围,然后看加不加班,同事相处啥的。以及工资发放的时间。哇哇~~ 我就是那个大怨种@@
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这项技能慢慢的就点满了:
1、看环境,面试的时候可以以上厕所为由,走走逛逛,看看氛围;
2、看行业,互联网行业和传统行业的氛围大相径庭;
3、交谈获取信息【如果你是个社交达人,公司各种信息手到擒来~】

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必须要承认的是一定会存在信息差,而且每个人的视角不同,肯定无法全面看清这个公司是否靠谱,

更重要的是,你面试的岗位,周边的同事相处氛围是否和谐,老板为人是否正派,

其他,最简单的方式就是找内部人士打听一下。


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1、基本信息:公司成立时间、注册资本、人员信息
时间较长的公司相对来说比新公司稍微靠谱一些。
2、面试体验,从面试来说,基本上可以知道公司的整体技术架构,重点偏向于那个方向,也可以通过面试官知道当前公司的技术水平处于什么位置。
3、网络检索,就是在知乎看看,另外一个方面的话,我还建议在其他的一些招聘网站看看相关信息。
4、作息福利的话,就完全需要和人事谈,详细的问清楚入职之后的情况。 签合同和五险一金是入职的基础。

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不谈钱,只谈绩效的公司肯定不是什么好公司
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一些屌丝公司,通过他们刚开始设置的一些条条框框就能知道垃圾程度了,比如说什么绩效制、只谈绩效不谈钱、加班义务不调休、公积金最低标准、每小时都要提交代码等等,都是要警惕的。还有就是公司办公环境,以及周围同事的状态。

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1、发薪日
2、面试体验
3、团队规模
4、福利待遇
5、年终奖的定义
大致就这几个方面

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鞋子合适不合适,穿了才知道。Pudding taste is eat.异曲同工。所以适合你的就是最好的。那些个全球最佳公司不是也有人吐槽,具体的不展开,网上搜搜就一大箩筐,哈哈

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待着舒服就好,能按时发工资,福利还算过得去就可以了。自己喜欢就好。

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首先要看面试你的人是否合得来,如果觉得直属leader合不来的话强烈建议不要去,要不以后待着会各种不舒服。
然后看看公司做的项目自己喜不喜欢,有没有发展前景。
其次就是各种福利待遇,是不是那种抠门公司,该有的保障是否都具有。
也可以找认识的人打听打听,网上的评论一般都是负面消息,不太具有参考性。

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所谓靠谱?

  • 虽然***,但是公司发展稳定?
  • 虽然***,但是能学到很多东西?
  • 虽然***,但是工资很高?
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