大厂裁员是缩减早前野蛮扩张时期造成的用工成本太高的问题。而中小厂有没有这些问题,用多少人招多少人,同时离职率也高,忙不过来了自然就要招人。还有很多是疫情时期发展出来的一些政企业务,伴随着常态化只会有越来越多的相关需求。用人需求自然就变高了。当然岗位会有很多重复的,一家公司会发布多个岗位招聘信息换取更多曝光次数。可能标识了初级、中级,其实工作内容是一样的。就业困难与否其实更多是取决与自身,大多都是因为期望薪资的关系。很多大厂出来的都接受不了降薪,中小厂很大概率是因为薪资问题吃不下。一般来说除非比较关键的岗位,很难因为技术不过关而被筛掉。即使是半路出家培训班出来也都不会沦落到找不到工作,除非是真的能力不行期望薪资又高,从业至今就遇到过3、4个。我从今年5月的时候公司解散 到 入职新公司也就花了不到2周的时间,涨薪40%。基本上每天都安排了2~3场面试,最多的时候一天连续面了5场。2场线上,3场线下(同一个产业园)。
大厂裁员是缩减早前野蛮扩张时期造成的用工成本太高的问题。
而中小厂有没有这些问题,用多少人招多少人,同时离职率也高,忙不过来了自然就要招人。
还有很多是疫情时期发展出来的一些政企业务,伴随着常态化只会有越来越多的相关需求。用人需求自然就变高了。
当然岗位会有很多重复的,一家公司会发布多个岗位招聘信息换取更多曝光次数。可能标识了初级、中级,其实工作内容是一样的。
就业困难与否其实更多是取决与自身,大多都是因为期望薪资的关系。很多大厂出来的都接受不了降薪,中小厂很大概率是因为薪资问题吃不下。一般来说除非比较关键的岗位,很难因为技术不过关而被筛掉。即使是半路出家培训班出来也都不会沦落到找不到工作,除非是真的能力不行期望薪资又高,从业至今就遇到过3、4个。
我从今年5月的时候公司解散 到 入职新公司也就花了不到2周的时间,涨薪40%。基本上每天都安排了2~3场面试,最多的时候一天连续面了5场。2场线上,3场线下(同一个产业园)。