这样的氛围你会待多久？

Question

如果负责前端小组的人比你菜，做得也比你少，工资比你高，但是你还要听从他的安排，难的他不懂的都会安排给我，说“这部分你去研究一下”，领导不懂技术，以为他水平很高，有啥任务领导只跟前端对接开会，然后前端再来跟我对接各种需求，然后你做好的东西给对接给到前端，他合并后又拿给领导，或者自己跑起来发到群里，这样无形之中，感觉有种说不上的滋味，领导会觉得大部分都是他做的，我觉得我的努力领导看不到，这种氛围真不喜欢，为什么有啥需求一起开会了解一下不行吗，有时候前端对接给我的需求真的是模棱两可，公司逐渐萧条不是没有理由。。。

Answer 1

这种情况应该很常见吧，如果公司有上升趋势，或者技术方面有成长（毕竟难的都给你做），我觉得还可以待着，毕竟现在大环境不太好，如果两者都无，工资又没有什么竞争力，早点找个下家吧！当然，如果觉得公司还能忍受，只是薪资问题，可以先试试水拿个offer，提涨薪。

Answer 2

做技术的认为技术的最重要，而领导，公司只是把技术当工具而已

做技术眼中不能只看到技术，毕竟公司赚钱是要靠销售、靠产品，这些是处于商业中的前线，而技术只是处于后勤保障，公司每天肯定是会想怎么和别人竞争，怎么更好活下来。

再说你的组长，他工资比你高是他和公司谈出来的，你工资也是你自己和公司谈出来的，并不是因为他多了你才少了，所以这本身不能做什么对比。

还有很多能力不是表面的，你很有可能没看到，比如如何和领导沟通上报的。你也有很多其他更好的方式展示你自己，比如你也可以在群里列出使用了哪些技术，有什么难点，你应该更清楚。

实在干的不爽了走人也是一个方法，只要相信自己有本事就行了