如何看待00后整治职场？

Question

第一批00后大学毕业生才刚刚进入职场，江湖上却已经到处流传着“00后整顿职场”的传说。

社交媒体上，00重拳出击、收拾老板的话题频频冲上热搜。

仿佛初出茅庐的00后们对工作流程还不是很熟悉，就已经先把《劳动法》倒背如流。

有网友做出了如下群像素描：

“80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，只有00后在重拳出击。”

如何看待这一网络现象？

Answer 1

作为一名00后，我认为用“整治”这个词形容有点过度解读了，网络现象的传播并不能代表整个00后群体的普遍行为。我们小时候学过一篇课文叫《画杨桃》，网络上热议的话题也往往容易夸大和夸张，很难准确反映实际情况。所以，不能以个别案例或者网络现象来对整个群体进行一概而论。
同样的，楼上的回答中提到的“他们太年轻，受自媒体毒害”也显然有些以偏概全了。

由于社会近几年的发展，年轻人进入职场所面对的工作环境和压力与前辈们有所不同。感触最深的就是内卷，我们00后在成长过程中接触到的信息更加丰富，同时学习能力比起上一辈来说肯定要更积极，毕竟上一辈人不读书都是能够找到一份工作干的，而如今的就业岗位与竞争比例让人难以喘气。对劳动法产生了过度关注，个人认为是一件好事，总不会蒙在鼓里啥也不知道，好歹知道加班的不合理性在哪儿，而不是闷着头一股劲的狼性文化，那不过是驴拉磨罢了。

不同年龄段的人在职场中会有不同的表现和特点，这也是职场的多样性和包容性所应该具有的特质，00后相对而言没有已结婚的压力，“软肋”少一些，同时对劳动法的意识更清晰，因此更容易看清楚一些职场pua的套路，而某些已婚三十多岁的老一辈，即使看清，也只能默默忍受，这是一种无奈的现实罢了。民间有一个笑话，一个人进了一个臭味熏天的屋子，这个人说“屋子里太臭了”，然而房间里其他人却告诉他“我们待这么久都习惯了，你为什么不习惯呐？”，“待久一会儿就不会感觉到有臭味儿了”，于是时间长了，这个年轻人就习惯了。后来又来了一个年轻人，说了同样的话，这个最开始进屋的年轻人就开始以老一辈的姿态开始指责这位年轻人“太年轻，不过是深受xx毒害”，显然有些滑稽了，现实职场亦是如此。

当然，我们不能否认，老一辈有着他们沉稳的一面，在一些事情的思考上会更加成熟，而我们00后相对轻浮的态度也是可以从中向老一辈学习借鉴的，总的来说就是不同年龄段的员工可以相互学习和借鉴，这样才能共同促进职场文化的进步和发展。

所以我觉得应该客观看待，不用过度解读。多理解理解不同年龄群体的特点和表现，多样性和包容性的职场环境，就像开源代码世界一样，这样才能更好地实现大家的职业发展和公司的团队合作。

Answer 2

你想听积极的还是消极的还是官方的

Answer 3

00后来告诉你，因为我们都是独生子女，暂时没有人要养，我们这一代在经过大学上完后学会了摆烂，老子不干了，你XX谁啊，以及人情世故。
有的人觉得不爽，那就不上了呗，上班996是不可能的，在工作的时候认真不划水把自己事情搞完就走，至于要不要再额外提升是我自己的事。
目前在965，工作氛围轻松，真的很难想象996的人生是怎样的。只能说得不断提升自己，在实验班大家都会互相尊重，在普通班总有人思想不正确。环境可以由能力带来更好

Answer 4

没那么夸张吧。

之前官媒新闻还报道一对夫妻摆地摊，月入90000呢。

当个乐子图一笑就够了，当真就输了。怎么说呢，新闻上有个点，叫狗咬人不值得报道，人咬狗才需要。吸睛独特抓眼球，流量在这，话题度自然也在这。