面试王者的出装方案推荐——软技能篇（文末含岗位内推）

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前言

金三银四的求职季已经过半，但求职者的简历依然络绎不绝地涌过来。今年的大形势比较丧，不少大公司需要通过裁员降薪，或着停止招新，来 “过冬”。所以，哪怕是有招聘需求的岗位，也会相应提高对应聘者的要求。在一些微信群中，也有同学感叹说面试机会变少，工作不好找。

近期面试了很多候选人，也陆续收到的一些公众号上读者的反馈，让我产生了一些思考。今天，我们不聊具体的技术问题，而是想探讨一些，在面试的过程中需要注意的 “非技术项的软技能”，以及一些个人的感悟。

就好比在 “王者荣耀” 中，技能的操作是你的“硬技能”，而局内的出装方案则是“软技能”。优秀的出装方案，往往会是你登顶之路上的一大助力，希望这些“软技能”对还在求职路上的同学有所帮助，也祝愿所有同学都能迈入自己心仪的公司，成就“最强王者”！

一些软技能

这里所说的 “软技能”，是指一些个人的综合素质。假设有一个与你的技术能力不相上下的人，共同摆在面试官的面前，这些 “软技能” 或许能让你脱颖而出。

1、礼仪和仪容

千万不要迟到。面试官也是很忙的，除了日常的开发任务，还有各种的会议安排，如果因为你的迟到而打乱了面试官的日程安排，那第一印象就不好了，还会影响整个面试的过程。但如果真的遇到突发事件时，可以提前联系说明情况，并表达歉意，这往往能给面试官留个好印象。

保持谦虚的态度。任何时候，把自己放在一个相对低的姿态，你是来面试的，需要抱着一种接受检阅和学习的态度，来对待面试。让我记忆犹新的是，曾遇到过一位同学，在面试刚开始时，就拿出了纸和笔，说是为了在面试过程中，当遇到答不上来的技术问题时，以便于记录下来，在回去之后再复习巩固。这一听，就让人觉得这小伙子不错，谦虚又好学，或许以后相处起来也应该比较融洽。

保持礼貌待人。多说“请”，“您”，“谢谢”，记得进门后关门，给你倒的水，在走的时候也要记得扔掉。面试时，坐有坐相，不要跟在家里一样太随便。说话口齿清楚，可以有条不紊地说得慢一些，但要注意把握细节的尺度。如果遇到某个问题和面试官有分歧的时候，不要争论，更不要试图说服面试官，点到即止。这是礼貌，与你的技术有多牛逼无关。

穿着得体，仪容整洁。穿着上，如无特别需要，不要着正装，休闲装就行。仪容上，女士可以化淡妆，也可以素颜；男士需要梳理一下头发，胡子刮干净。干净整洁无异味即可，以表示对本次面试的重视和对面试官的尊重。

2、沟通能力

面试的过程，本质上就是一次沟通的过程。候选人在短时间内，要尽量地向面试官展现自己的长处，隐藏自己的短处，尽量让对方问题得到圆满答复并且留下较好印象。

在面试时，候选人一定要精神饱满，口齿清晰，自信对答。当遇到答不上来的问题时，一定要老老实实的说 “这个我不清楚”，或者 “这个我不会”。千万不要不懂装懂，罗里吧嗦说了一堆，还说不到点子上的话，会让面试官觉得你是在捣糨糊。而且我告诉大家，混是混不过去的，面试官问的问题，他自己肯定非常清楚答案，想糊弄过去或者胡乱回答，那只会给自己 “挖坑”。

一道题答不上来，赶紧翻篇，不要想太多，那是会影响面试状态的。在最后谈薪酬的时候，也不要因为自己有些题没答好，而降低了期望薪资，如果对方真的按你当时说的期望薪资给了 offer，而你却有点不甘心，再次改口的话，会让对方觉得你是在坐地起价，一个好机会可能就此错失了。所以，只要不是漫天要价，就放心大胆地说出来，如果对方觉得略高，会再跟你商量的。但务必一开口就给人真诚，干练，专业的印象。

3、简历上的一些建议

一份优秀的简历，往往能让你获得更多的面试机会。面试官在阅读一份简历的时候，往往会先找关键词，比如 React / Vue / Node 等的技术栈，然后是项目经验，再是学历 / 工作背景等，以及是否有 github 或技术博客等的加分项。

技术栈和项目经验很好理解，企业招人会先从成本考虑，熟练工自然是优先考虑。所以，一定要在第一屏就把你最擅长的技术栈，以及运用该技术的项目经验写清楚。

我发现很多候选人，不太重视自己过往的项目经验。就我个人而言，我做过的每一个项目，虽然我在其中可能只负责编写某一个模块，或者功能，但我也会想办法搞清楚整个项目的业务流程，产品设计的意图，我们做的内部功能是如何与外部实现集成的，以及整个系统的架构设计等等。我在面试候选人时，往往会先问最近一个项目的相关内容，有的候选人会说是他自己一个人完成了整个项目的搭建与开发工作，但连其中有哪些模块，为何这样设计，最终如何落地，都答不出来，场面就很尴尬了。

所以，在面试前，应该好好把自己以前的项目经验都捋一捋，特别是最近的一个项目，从业务流程到产品设计再到系统开发。然后，在简历中写项目经验的时候，可以多加设计一番，想一想，当面试官按照你简历中写的 “剧本” 提问的时候，你会有多么的从容呢~

4、不要作弊。

这里说的不要作弊，分为两方面。一个体现在简历上，另一个是指做笔试题。

在简历上，不要把你不熟悉的领域写上去，更不要在其之前还写上熟悉或者精通的字样。如果你写了，那在面试前一定要花时间做足了功课，不然到时候岂不是搬起石头砸自己的脚么。另外，如果你真的没有 github，也不要拿别人的来冒充，被发现就太尴尬了。曾经遇到过一个小伙子的简历，在最上方就贴了 github 地址，我就满怀欣喜地点进去一看，发现 repo 还不少，随机点开一个看源码，感觉还挺有想法的。但是看到后面，却在其代码注释中看到一个博客地址，再进去一看，却明显感觉画风偏女性啊。一番追溯，最后发现，原来这小伙直接拿了别人的代码拷贝过来，在自己的 github 中新开了个 repo，却连那位小姐姐的博客地址都忘了删掉，太尴尬了。但其实，就算删了也没用，因为如果在面试中被问起源码中的细节，仍旧答不上来，是会被怀疑个人诚信有问题的。一旦诚信出问题，哪怕技术再牛，也会被 pass 掉的。

另外的一点，就是有些企业在面试程序员的时候，得先做一份笔试题。请记住，在做试卷的时候，千万不要用手机上网查答案。本身作弊的行为就不好，再加上如果面试官在暗处进行观察，发现你作弊，那就太尴尬了。所以会就是会，不会就是不会，就算你把卷子都填满了，但当面试官再次摊开卷子逐个问你解题思路的时候，你回答不上来，岂不是更尴尬。

5、最后的提问环节

面试的最后，都会有提问环节。我发现一个很奇怪的现象，很多同学往往在这个环节提不出什么问题。面试，是双选选择的一个过程。在自身的技术能力达到对方要求的前提下，当然还得考察这家公司是否适合自己的发展。

有一些思路，可以提供给你。比如，互联网行业都是需要加班的，那么就可以问与加班相对应的补偿机制，是否有调休，或者加班费？还可以问加班的频率等等。我在想，其实我们并不是不愿意加班，而是期望能通过加班给自己带来多少收益，换言之，加班的价值对于个人来说体现在哪里。当然不仅是金钱方面的回报，还有从项目中获得的成长与收获。

又比如，可以问问团队内部是否有技术分享，技术沙龙之类的活动。我们除了认真干活之外，还得考虑自身发展，分享或沙龙活动，能看出该团队的技术氛围如何，浓郁的技术氛围能帮助我们快速成长。我觉得，如果长期得不到技术能力上的增长，或许可以尝试着跳出舒适区，去寻找新的方向了。此外，更进一步地，可以问问公司对于员工的晋升有什么制度，职级又是如何划分的，这些都与个人的发展息息相关。

如果你觉得希望不大，也可以让面试官给一些建议啊，比如自己有哪些方面比较欠缺，接下来可以如何更进一步地深造。我一直认为，面试除了是检验自身能力的一场试炼之外，还是一次向前辈讨教学习的极佳机会。而且，只有问清楚了上面的这些，你才能在与 HR 聊薪酬与福利待遇的时候，进退有度啊~

6、厕所与办公环境

在上门面试时，建议抽空去卫生间看一下。主要是因为通过卫生间的情况，可以侧面了解企业管理者对治理企业的态度。

如果一家公司的卫生间装修得不错，卫生条件也 ok，甚至连厕纸的质量都挺好，那么在其他方面，对待员工应该也差不到哪里去。因为根据我从业这些年的经历来看，我所见过的企业中，几乎都满足这一条。不好的企业，卫生间一定比较破，设施坏了也不会及时修理，可能连厕纸都没有。而好的企业，卫生间设施干净，厕纸也比较厚与柔软。如果大家平时留意一下的话，就会发现，一些好的商场，高档的酒店，对于卫生间的装修和干净程度的要求，相对都会比较高。

另外，顺道还可以一路观察办公环境，不求工作环境高大上，起码要整洁干净，如果办公环境明亮宽敞，干净整洁，大家要么安静地在做自己的事情，要么三两个聚在一起小声讨论问题的话，那么从工作环境上说还是个挺不错的企业的。

关于 996.ICU

说起近期 github 上最火的 repo 非 996.ICU 莫属了。什么是 996.ICU ？工作 996，生病 ICU。随之又诞生了另一个与之对立的 repo，955.WLB，工作 955，work–life balance (工作与生活的平衡)。它们都呼声都很高。

此外，还看到过一些与之相关的插件，比如通过 eslint 控制每天 18:00 之后静止提交代码，周六周日禁止代码变更。又比如，通过 precommit 钩子来禁止 git 提交等等。

其实我觉得，是否迎合 996 工作制，完全看自己。如果你觉得太辛苦，完全可以换一个相对轻松一些的工作，996 的工作强度并非有利于每个人的成长速度。而另一方面，正像某位大佬说的，现在的 996 工作制度，在未来的某一天回首时，会发现它是正确的选择，能扛下来的人，都会得到相应的成长。从某方面来说，我是认可这一点的，因为我早在两年前，就开始给自己实行 996 了。利用更多的业余时间，夯实基础，不断学习，并开始陆陆续续地写一些东西。

太过舒适的环境，就像温水煮青蛙，当有一天生存环境崩塌时，再想跳却力不从心了。技术人，应当保持一定的技术敏感度，学习是终生的事情。前端的发展非常迅猛，体系也很庞杂，如果你觉得遇到了瓶颈，那就试着跳出舒适区。不要将自己限制在浏览器端，因为 Node 是一条通往服务端的路，RN / Flutter 则是另一条通往客户端的路，还要好多的路，就不一一列举了。所以，要有信念，JavaScript 是可以一统天下的（凑不要脸地给自己打气 ^_^）。

我的原创干货

值得庆幸的是，我警醒得还不晚。所以，在 2018 年底，我开了个人公众号《超哥前端小栈》，并坚持每周更新一篇，计划先坚持一年。会同步更新到掘金、 segmentfault 以及 github 上。主要聊聊技术和面试，聊聊前端人的成长，不定期还会有内推岗位，希望成为你的陪伴者。

每一篇公众号，都会耗费我大量的时间，有时甚至是连续几个晚上赶进度。因为我想把我理解的东西，用最通俗易懂的方式，朴实无华地表述出来。一般写完后，我还会再校验至少 2 遍，精简内容，提炼精华，检查表述是否到位，语句是否通顺，有无错别字等等。

每周发布完一篇之后，是我最焦虑的时候，因为下一篇该写什么，还没有着落。看过我公众号的同学，或许会觉得有些奇怪，我的文章似乎没有太多成体系的关联。那是因为我每次写的文章，都比较偏实战，灵感主要来源于一些朋友以及小伙伴们，在实际工作中遇到的问题。我看出了问题背后的本质，是因为没有理解某个知识点。而且我觉得这些问题，也许也有同学会遇到，所以就整理成文了。

目前出了大概这样几个系列：面试、干货、源码、感悟。

面试系列：

干货系列：

源码解读：

个人感悟：

2018再见！
「写在寒冬」分享给前端er的求职和成长建议
以及今天的这篇，面试王者的出装方案推荐——软技能篇

岗位内推

我所在的公司，福利待遇绝对是具有竞争力的，也有明确的晋升通道，每周还有两次内部分享。厕所的装修很高档，厕纸很厚也很软。办公环境舒适，工作氛围更是浓郁，不时地总能看见几人一圈围在一起讨论技术问题。

寒冬期，在这儿一点都不冷，因为。。。

莉莉丝游戏招 中高级前端工程师 啦！！！

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面试王者的出装方案推荐——软技能篇（文末含岗位内推）

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