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最近几年公司招聘的新员工多是90后,自我感觉80后要老了,越老越迷茫

80后的老前端出来谈谈

12个回答

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有意思,刚巧不久前我才回答了关于职业规划的问题,摘抄原始电子邮件如下:

之前我提到过的职业规划,条陈如下:

  1. 30岁入行;五年时间广泛涉猎,不挑食,不偏颇;目的是确定自己适合什么不适合什么,找准自己的方向。(目前来看基本上是前端方向了,有余力的话会进修系统编程领域,但不作为职业重心)

  2. 35岁入门;五年时间专精自己的方向和领域;衡量标准有三:一)拿得出手的项目/产品;二)国内业界有一定影响力——不是为了扬名立万,而是为后续目标争取一定的话语权和地位;三)活跃于开源社区,参与/维护的项目有一定深度。

  3. 40岁入境;十年时间打造心目中的产品(倾向于在线教育);能够保持活跃于开发者社区,参与力所能及的论坛、会议,并能发表一些演讲。

  4. 50岁入道;争取达到半退休状态,视自身安排和余力从事一些的项目开发与协作的咨询工作;重心放在传道、授业、解惑上,想办一个线下培训班或兴趣组,面向那些非专业出身但颇有兴趣的年轻人(感同身受);想写至少一本书,记录自己的编程生涯与心得体会;想维护一个在线视频系列,录制一些有意思的东西——当然也是开发相关。

  5. 60;我想到这就够了,唯一的心愿就是不留遗憾。

不过对于职业规划,我觉得这个是很“私人”的一件事情,它往往和你的个人经历有关,前人总结出来的也就参考一下,对应到自己身上总是会有很多变数的。

引文里就提到了,我虽然是 80 后,30 岁以上,但我有自己的经历和成长历程。单说编程这件事,我是在而立之年才开始学习的。仅就我这几年的经历而言,我不觉得和年轻人相比有什么劣势(当然除了年龄以外),同样也不觉得我得和其他同龄人走一样的道路,就好像一楼那幅图一样。说到底还是得看自己的吧。

另外我很赞同 @mcfog 所言,多带带年轻人,而且不单单是技术层面上的提携。带年轻人是多赢,对自己,对团队,对公司,包括对你所带的人都是一种进步和提升。

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有小朋友带多好,带小朋友提高啊

我现在就特别希望能有小朋友给我带带

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光荣的接近30岁的前端大叔决定来一发。
作为SF高等前端技术研究院里唯一的80后,担负着开拓未来前端技术,提高全人类前端技能的光荣使命,深感任重道远。既然身为被历史选中的英雄一定要有大菊观,不要计较一城一塔的得失,要考虑前端行业的未来,时刻维护前端工程师的帅气形象。


其实上面想说的是,30岁根本不算什么。做自己爱做的事,追求极致,把它做到最好,仅此而已。

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90后表示,30岁不是应该创业了么。就算不创业那你现在在公司也有一定级别了。新技术就很难拼过年轻人,管理和底层技术肯定比年轻的人有经验,做管理是条不错的路

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做一番自己的事业,和别人一起创业,或者自己憋一些独特的产品

顺便说一下,我们公司现在求贤若渴 :)

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已经31了,继续做这前端。。。

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学习nodejs。

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30多的人做前端我都和他们共事过呢,关键看你的心态。

30多年纪一般都有以下问题

  1. 家庭 孩子
    家庭琐事和孩子会让你分心,如何平衡好工作与生活是个考验。
  2. 身体不如年轻人
    年纪大了,不能像小伙子那样天天通宵,饮食也是要注意起来。但是考虑到年轻人普遍的睡懒觉,两者的时间差的不多。
  3. 接受新事物慢
    前端行业技术日新月异,常常会感到力不从心,甚至是抗拒。

我觉得题主你之所以迷茫是因为缺少目标和方向感,甚至有种无力感。越是迷茫越是需要花时间和自己对话,了解自己想要的是什么,自己擅长的又是什么,然后一定要有个大致不变的方向,在实践中慢慢让这个方向清晰起来。另外很多外界因素我们无法避免,也要做到未雨绸缪。

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根本来不及规划,如何规划这个话题就无从谈起了。

其实呢,如果想一直走技术,就是不断往里与往外学习,比如引擎内核、比如其它语言,因为前端正在越来越广,只要 UI 层的,都是前端了。

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转行卖水果!

抖机灵抖得飞起,所以说明我是90后。

该答案已被忽略,原因:答非所问,不符合答题要求

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你都30了还在困惑着找方向……

该答案已被忽略,原因:宜作评论而非答案

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