前端招聘：薪资 工龄 知识量， 三者有衡量标准吗？

Question

怎么就确定要这个人了？

Answer 1

开始只是关注了这个问题，看到有人回复了，有点手痒。正好前两天和一个朋友说到了这块内容，我来说说对于北京前端招聘这块，我的看法。

北京这边我感觉有个分水岭 15k，达到这个薪资的表示可以正常完成工作，达不到就代表着在完成日常工作上有困难。（从我认识的几个 20k 不到的人身上总结出来的。当然还有我这几年面试官的经历）

本科实习生一天 200 左右（硕士会再多一点），应届生 6k-10k（只是说普通人。特例就上不封顶）。

20k 以上就要求能承担一部分额外的内容。（可以理解为你有一点特别能打，比如说排查问题超级快，沟通协调能力很棒）
30k 以上就要求能独立承担项目。(针对业务提出解决方案、前端工程化、协调沟通能力)

上面说到的只是技术岗，虽然也有一定的设计能力、沟通能力、架构能力的要求，但是还是技术岗。

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写都写了，再多说一嘴，北京还有找工作的嘛？我们公司前端技术岗还在招人（【2021-05-15】 初级、中级、高级都招），有感兴趣的可以和我聊聊呀。

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薪资大概就上面说的那些，基本上普通公司差距也都不大。

工龄的话，其实参考意义也不大，毕竟有的人他就天天摸鱼（感觉在说我自己）。

知识量肯定是要考的，常见的基础内容（HTML、CSS、JS 前端护城河）（Vue、Node、Webpack 工作常用）这些都没问题的，15k 以上了。然后就是你的特殊力量了，都是加分项。

Answer 2

普通公司：
初级：8K - 10K = （1 - 3）年工作经验 + js基础 + 较强学习能力 + 前端框架使用熟练（能清楚解释为什么用用什么办法进行业务配合）;

中级：10K - 15K = （3 - 7）年工作经验 + js高级用法（例如：订阅发布模式，工厂模式设计） + 较强学习能力 + 前端框架配置（特殊的项目配置webpack等） + 组件化理解并且制定组件规则 + 针对业务功能提出前端解决设计方案（怎么进行迭代，权限系统，弹窗系统，网站广告系统等）

高级：>15K = 3年工作经验以上 + js高级用法 + 较强学习能力 + 前端工程化理解 + 设计前端统一框架 + 针对复杂项目的设计以及管理 + 针对业务提出解决方案（比如落地页编辑器类似云凤蝶，易搭）+ ...

对于初中级一般都是针对js基础以及业务实现进行考量不一样的是初级比较重视学习能力，对于高级来说需要针对业务场景提出技术解决方案高级对年限没有太多的考虑，主要还是看解决问题的能力，只有中级才会去考量一个人的工龄；