心里状态及未来工作

Question

疫情期间大家的心理状态是如何调整过来的，是不是觉得远程办公将给未来工作的模式带来颠覆性的影响？谢谢

Answer 1

其实现在开发模式和远程开发区别不大，很多时候沟通都远程的。比如我公司现在的敏捷开发，前端后端产品测试这些都在自己的前端后端“端”部门，平时都见不到，沟通都是视频会议。之前疫情在家办公也是如此，基本没有影响。

尤其是现在项目部署、调试环境都是基于云端和流程化操作，什么工作模式感觉对迭代来说区别不大，而且实际上远程办公的效率可能不如在公司办公。

远程办公优势大部分都是对个人的，对公司优势反而不是很明显。

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Answer 2

远程办公有利有弊，颠覆性的影响感觉没那么大，毕竟疫情之前也有类似的岗位。

只不过在此期间激增了许多，并且在国内的行情下，不到不得已的情况下，公司还是要求到岗工作的。

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Answer 3

远程办公在家呆几天还好，长时间不太行。
家里的工作条件没有公司好，没有扩展屏没有舒服的椅子。
还是需要去公司跟大家见面，当面交流还是要更方便一些。
远程的沟通成本还是搞，但是不用天天挤地铁倒是不错。

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Answer 4

现在腾讯会议等各种视频会议的应用发展已经比较成熟了，多地协同办公也是越来越流行。

个人认为远程办公其实未产生绝对性的影响。

可以按照一定比例分配。比如20%的同学在公司办公，80%的同学在家办公。总之，只需要部分必要人群去职场。

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Answer 5

远程其实还好，效率肯定多少会下降一些，主要是沟通成本会上升。疫情稳定了或许能好些，习惯就好了

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Answer 6

远程办公对我来说基本上是效率和下降，个人还是习惯工作和生活分开，给彼此空间上的距离感。

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Answer 7

疫情就是大家之前都没经历过，所有单元都在适应和进行新的尝试。国家在尝试、公司在尝试、员工在尝试...能适应的人就能在这段时间得心应手，适应不了的人就会心烦意乱。

远程办公的好处是减少了很多非必要的沟通。而且如果今天你的活很简单，可能你睡到下午，起来敲2个小时代码就完成任务了。但是去公司的话，就得坐一天。
远程办公的坏处就是环境太宽松，有时候会浪费时间，比如逗逗宠物、拿下快递、买零食等等。而且沟通只能通过电话、在线会议和通信软件，复杂的问题，可能没有当面沟通那么直接。

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Answer 8

工作上受疫情的影响相对小些，只经历过短暂的远程办公，体会不是特别深。主要感觉远程办公和长期远程有点相似的要求：对个人的自律和工作习惯要求很高。

比如有的人工作中善于工具、协同软件、文档等，自我规划清晰又自律，肯定在 remote 时比较得心应手。相反有些人却像是丢了核心，每天很忙，加上线上会议，痛苦程度不亚于在公司中。

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Answer 9

谢邀，正在接受疫情隔离，目前是远程。
在这里我得证实下楼上几位的回答，的确是事实。明显感觉自控变差了。
至于扩展屏，舒服的椅子，这些不存在的，无所谓，环境对我来说，有电脑和书就行，哈哈。

好了，我的回答结束了。是不是嫌弃我的回答太短，没办法，现在0点30分了，我总觉得还有事情没做完，没错，效率太低了，先就这样吧。继续搬砖。

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Answer 10

其实我感觉并没有多大的变动，只不过偶尔的居家办公让原本效率就不高的协同工作效率更低了。经常会联系不上同事。
论说心态的话。其实也没有什么焦虑应该是怎么样就还是怎么样，可能因为居家办公变得更加懒散了。专心写东西的时间严重下滑。更多的时间花在了抖音或者B站上面。

如果说焦虑的话，其实感觉是一部分人因为突然居家办公带来的可能的降薪条件下对于资金的焦虑会更多一些。并不是对于工作的焦虑。更会担心的是被裁员而导致经济上的破产。

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未来的工作肯定还是以线下坐班为主的。一直居家办公带来的效率下降太显著了。大部分人对于自我的控制能力还是比较差的。

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Answer 11

不至于是颠覆性的影响，但是远程办公的确改变了我的生活。原先我休假就是休假，现在的话就算是休假中，他们遇到问题我还得远程帮他们解决。并且远程办公会让我变懒，由于在家没人管，想干嘛就干嘛，工作累了就肆无忌惮的休息，以至于工作五分钟，休息两小时，从而导致效率变得低下。

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Answer 12

远程工作并不会带来颠覆性的影响
中国的老板普遍不认为员工远程办公可以很好的完成自己的事情
远程办公沟通成本会增加

疫情期间心里调整的话，尽量保持身心健康，毕竟是不可抗力。

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