如何优雅的和领导谈加薪？

Question

老板，我要涨工资

Answer 1

就很简单提挑薪流程就行了。一般来说不是福报厂每年都会给你涨一点。我们之前是5%~10%，但其实到时候了会主动打招呼说给你调薪多少多少了。这个月发工资就可以看到。

我之前也有主动提过两次就是问了一下总监下午有没有时间，答复有时间之后就径直去他办公室主动提调薪了(起初可以以为是我要离职听到我调薪还松了口气😂)。
我说的还是比较婉转，说公司提供每年两次的调薪机会，上半年太忙了忘记提了，这段时间业务不是特别忙就想起来了，巴拉巴拉吧。
只要你对于市场的行情和自身的价值有明确评估就可以去聊这个事情，只不过大部分人都是脸皮薄不好意思主动说。拖着拖着就拖到了离职都没主动提过。

不过最近整体环境不好，很多人都被约谈降薪了，谈涨薪确实有点困难。

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Answer 2

说一下原因，比如租房啊，有女朋友啊，要结婚啊，买房还贷啥的，当然，还得看你平时工作的表现，如果领导想要你的话，涨一点完全没问题的，如果你平时工作不咋样，还是乖乖等公司每年的普涨吧

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Answer 3

优雅这个词放在这种问题上，太刺眼了，哈哈。
首先，我十分不建议你以一种委婉的姿态和一些花言巧语提加薪，甚至提生活，对象，买房，因为你的招数，别人大概率已经用过了。
另外，我非常不希望你等公司的普涨。因为这样会把公司的命运和你的前途挂的太紧，如果你不是非常热爱这个公司，这样做会非常的煎熬，甚至不排除有些公司给你画饼。

好了，排除了两种大家常用的方式，我说说我的建议是，先投其他简历，再去找老板，这样也许更好一点，有备份。
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Answer 4

一定要抱着跑路的心态告诉自己的leader，想在下一个窗口期获得职级晋升机会。

晋升一般都会涨薪。

如果你提了想涨薪，还干的挺不错，但是老板没有给你提升待遇，那就run吧。

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Answer 5

你不说我不提，就没有契机，所以这种事主动提就好，如果你在老板眼里值得，就不是问题，如果老板觉得不值得，你觉得有没有问题。

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Answer 6

先出去面试一下, 提到工资时说自己期望的工资, 准备好下路

当手里有好几个 offer 的时候, 假借和领导提加薪, 如果加薪失败, 则跳槽, 如果领导给你加薪, 那么对比 offer 的薪资和工作时间, 看哪个比较值, 再决定去留

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Answer 7

如果公司有普调制度，比如按照绩效或者其他指标来涨薪就是等时间。

如果觉得目前的薪水低了，即使等普调也没用，直接给领导直说吧，也不是什么见不得人的事，大家都是出来打工的。如果不同意涨，那就只有跳槽了。

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Answer 8

这种事，不成功便成仁。最主要的还是要看清自己的位置，能给公司带来什么价值? 否则，很容易成炮灰~

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